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《[通讯》基于外籍适应性的跨文化冲突模型的研究与应用

《基于外派适应性的跨文化冲突模型的研究与应用》作者:张颖出版日期:2019年2月本书详细分析和阐述了主要概念、实证对象、理论模型和研究方法。

在主要概念方面,它界定和区分了外国人的适应性、跨文化冲突、文化智慧和文化距离的不对称性。

在实证对象方面,本文选取中国大型企业赴一带一路周边国家外派为例,分析在跨文化差异的影响下,外派主体(包括个人和群体)与东道国当地客户或合作伙伴互动时的典型跨文化冲突和适应现象及规律。

在理论模型和研究方法上,对后续建模和实证要涉及的结构方程模型和定性比较分析方法求解算法分别进行了概述。在理论模型和研究方法方面,分别总结了后续建模和论证中涉及的结构方程模型和定性对比分析算法。

在文化测量的理论问题上,在对文化智力与外派适应性关系进行理论推导的基础上,构建了主变量的动态关系模型,提出了文化距离不对称的概念及其具体测量和应用,并结合文化距离不对称的内涵和特征构建了国际外派中文化流动的动态建模思想,设计了不同外派职位个体适应性的预判方法。这也是定性比较分析方法在这一研究领域的首次尝试。

同时,本书对多学科进行了系统的分类和比较描述,并从外籍管理和非管理学科的文化和智力差异方面对外籍适应性的现状进行了基本探索。

国外现有的研究大多是在考察宏观环境变量时基于静态对称文化距离的统一建模和论证,尚未考虑动态文化流动差异导致的文化距离不对称。

认为从三维视角引入宏观、中观和微观层面的动态变量关系,可以根据文化流向变化规律与组织分配位置差异之间的互动规律,有效地总结和拓展这种研究背景。

以上相关研究成果分别被《跨文化管理:国际期刊》和《人力资源开发评论》杂志采用和发表。

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