凤凰国际

温州民营企业“双聚”活动载体创新亮点

丰富多彩的业余活动缩小了私营企业和员工之间的距离。 图为拔河比赛。 红色蜻蜓鞋第二届奥运会开幕现场 记者胡容根记者李晓平的员工是企业利益的创造者,是展示良好形象的实践者,是推动企业文化建设的最终落脚点。 今年以来,我市民营企业创新了以情境教育凝聚共识、人文关怀凝聚人心为主题的教育实践活动载体,呈现出诸多亮点:建立心理阳光咨询,解除员工后顾之忧;为企业领导和员工设立接待日,并定期听取员工的声音;制定福利制度,为员工的幸福生活买单等。 阳光咨询点亮了红蜻蜓行政部门工作人员肖雪(化名)的心。在大学时代,他在同学眼里是一个领导者,而且非常自信。 但是当她第一次加入公司时,她觉得自己要小得多,她的工作成就和观点总是被别人忽视。 随着时间的推移,肖雪不敢和同事交流,变得沮丧 在红蜻蜓集团,仅永嘉瓯北三家工厂就有近5000名员工 有些员工在工作中不可避免地会遇到像肖雪这样的各种心理困扰。 为了回应员工的类似需求,红色蜻蜓集团设立了阳光咨询室,并聘请专业心理学家定期进行咨询。 同时,公司从优秀员工中挑选了32名心理咨询师,对他们进行专业培训,然后分发给各个车间和团队,关注员工的心理动态,帮助员工及时化解不良情绪 与红蜻蜓集团的做法相似,我市的一些民营企业也纷纷效仿,各有特色。 在正泰集团,公司设立了阳光服务室,并举办心理健康培训课程。 在过去的五年里,正泰已经培训了40多名自己的心理咨询师,派出心理咨询师与员工进行了近100次面对面的心理咨询,共接待了500多名来访者。 在干诺特集团,企业设立了一个情感交流站,实施了一个温暖的项目,并设立了一条阳光热线,由专人回答员工的需求和建议。在华丰集团,企业经营华丰情感站,作为员工释放情感的平台。 在采访中,红蜻蜓集团党委书记曲增富告诉记者一个例子:几年前,红蜻蜓工厂场地拥挤,一些员工租用房屋,骑自行车上班。 然而,工厂里没有空的位置。1000多辆自行车应该放在哪里?当时,从维护生产秩序的角度来看,生产经理禁止员工在厂区停放自行车。 后来,在企业员工谈话的接待日,许多员工反映了这个问题。 企业工会多次与党委和生产部门沟通,最终及时解决了员工的困难。 红蜻蜓集团推出的员工谈话接待日制度规定,每月10日为员工谈话接待日,由党委和工会主要领导亲自接待,与员工进行面对面的谈话和推心置腹的谈话。 此外,实行了党员民主听证制度,在党组织和企业管理之间架起了一座桥梁。 迄今为止,公司已举行了28次听证会,收到108条意见和建议,其中38条被董事会采纳。 在我市其他民营企业中,员工与企业管理层之间的沟通渠道逐步制度化,员工对企业的意见和建议能够及时传递给管理层 康诺特集团利用情感交流站作为了解员工工作和生活需求的渠道。 郑泰集团实行“五一定要谈,四一定要访”的制度,即员工在岗位变动、受到批评或奖励、遇到困难、与他人发生冲突、提出入党或入党、家庭纠纷、生病或住院、生活困难、服丧时必须谈,形成了定期反馈、报告和沟通问题、疏通信息反馈渠道的良好机制。 幸福的生活是由企业支付的。如今,在我市的民营企业中,不仅员工的工作环境更安全、更环保,而且员工的福利也越来越有吸引力。员工幸福生活的梦想正在逐步成为现实。 近年来,红蜻蜓投资300多万元在生产车间重新安装环保空调整。生产车间的生产线已全部改为环保型水性胶水,已导致5000多名一线员工告别口罩。为2500多名员工提供酒店式生活条件,每年拨款300多万元改善员工用餐,总部的三大食堂可同时容纳3000多人。购买3辆公交车,专门用于工人上下班的班车服务。 华丰集团位于瑞安,投资6000多万元环保,购买先进的环保设备,包括中水处理装置,确保三废达标排放,为员工创造安全清洁的生产环境。 因此,该企业被评为国家环保企业。 位于瓯海区的锦州集团,在全国民营企业中成立了第一个新居民幸福家园工作委员会。 该委员会从员工那里收集了3500多条意见,整理出员工最关心的问题,做出了12个切实可行的公开承诺,并整理出了22条快乐法则。例如,患有严重疾病的员工及其家属的医疗费用达1万元以上,补贴从2000元到5000元不等。每年邀请著名医生和专家免费治疗员工;在公园里办好幼儿园,新居民的至少20个孩子将被幼儿园录取。具体量化指标,如外籍员工子女上大学补贴4000元/本科、3000元/专科。 在平阳的益铭食品,公司设立了未来之星成长基金,规定公司将为员工的子女提供50%至100%的学费补贴,从幼儿园到大学教育。 企业还设立了一项基金,让人们安居乐业。员工不仅提供担保贷款,还提供高达10万元的购房补贴。员工不仅补贴汽车购买价格的20%,还补贴燃料、保险、通行费等。

You may also like...

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注