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泰顺实行被任命干部个人事务报告制度

泰顺县创新干部监督机制,提升领导干部监督水平,实行被任命干部个人事务报告制度,从源头上防止干部带病提拔。 今年5月,23名被任命的干部提交了一份《个人情况报告表》,就重要的个人情况向党委作了书面报告。 把通行证向前推进,把报告的主体扩大到要提拔的干部。 根据《中国共产党内部监督条例》、《领导干部个人事项报告条例》等相关文件的精神,泰顺县自2010年起实行领导干部个人事项报告制度。 为了提高人员选拔任用的准确性和公信力,县政府在总结制度的基础上,将今年个人相关事项的报告主体扩大到被任命的干部,要求干部在规定时限内报告个人相关事项 对无正当理由不愿在规定时间内申报的候选人,取消其资格。 细化内容,关注公众关注的问题,设置报告项目 根据干部群众最关心和最想知道的问题,报告共设置了15个主要项目,包括个人基本信息、婚姻、住房、工资收入、投资收入、配偶和子女就业等,并进一步细化了每个主要项目。 例如,在报告房地产情况时,不仅要报告拟任职干部及其配偶和子女作为业主共同居住的房屋,还要报告拟任职干部及其配偶和子女作为共有人共同居住的房屋,并说明这种共享方式是共同的还是股份共享的,并按股份标明份额,以便全面、详细地反映拟任职干部的相关情况,进一步落实干部和群众的知情权。 使用结果审查报告的内容,以防止因病晋升。 干部本人填写《个人事项报告表》,结合个人述职舒炼报告、群众个人报告和相关问题核查,建立个人诚信档案,随时查阅和比较 如发现申报项目存在问题,将暂停申请,并严格按照相关程序进行调查处理。 在研究和讨论人事安排时,将一并报告拟选候选人的“个人事务报告表”和“调查材料”,为人事安排提供重要参考。

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