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2019年贵州公务员面试技巧:面试回顾中的误区

近年来,在公务员面试中出现了一种新的问题,即结构化小组。与过去相比,它有更多的形式,需要更复杂的链接。其中,第三个环节,即复习环节,一直是所有考生头疼的问题。

所以今天,中国的公共教育专家将聚集在一起讨论在复习过程中容易犯的错误。

[误解1]大多数候选人认为他们已经找到了一个在评审阶段“杀死”对手的好机会。他们必须弄清这个阶段对手的所有问题,并逐一列出他们的错误。

在这一环节中,整体情绪状态非常激动,“你完成了”的表达会在演讲中得到反映。

[中工解密]至于评论本身,我们应该能够理解,以便在今后的工作中与同事讨论问题时模拟这种情况。

如果我们的想法太功利,太在意别人的错误,这对我们讨论和推广整个问题是非常不利的。

此外,讨论中过于激进的言辞和情绪会伤害同事的感情,这是非常不可取的。

因此,在评论时,解决问题的方法是礼貌而平静地与你的对手讨论这个问题。

比如:“我对xx点有一些不同的看法,就像二号考生刚才说的,我想和你讨论……”这种方法是合理的,有根据的,是一个公职人员的风采。

[误解2]郝老师的复习中出现的另一种考生知道复习不是看你和别人吵架,所以在整个复习过程中出现的是“郝老师”的形象。

其主要特点是在整个过程中以愉快的微笑说话,并展示商业标准的微笑。从来没有指出问题,只说对方回答得好,列举了一大堆优势,让这个审查环节变成优势轰炸环节。

[中工解密]评论确实要求我们找到彼此的优势,但这并不意味着我们只赞美它们,从而使这一环节失去应有的作用。

发现别人的优势是交流的前提,这也能让我们给考官留下好印象。但是,如果我们只赞美和忽略对方答案中的问题,毫无疑问,考官会觉得小学和中学没有区别,这不利于显示考生自身的能力。

所以在点评时,言简意赅地指出对方作答中的可取之处,然后条分缕析地指出不足,这才是关键所在。因此,在评论时,只需指出对方答案的优点,然后详细指出缺点,这是关键。

例:“第一候选人的回答思路清晰,构思新颖,值得学习。

但是也有三个缺点,首先…“,这是恰当的主次之意。

[误解3]只有几条评论。一些候选人要么不清楚评论的原则,要么不知道如何开始评论。与此同时,他们对这个话题缺乏正确的理解和思考。评论时,他们只能关注他人的“外在”,关注他人的礼仪、表达、语言流利性等内容,而忽略内容本身。这是一种典型的放弃原始追求最终的行为。

[中工解密]在审查中适当纳入其他候选人的外部特征是合理的。

然而,这个操作非常简单,许多人可以直接评论它,他们不能指出深度是很自然的。最致命的地方就在这里,所以这不是考官想听到的。

因此,如果在审查过程中没有致命的外部问题,可以直接将答案的内容切入审查,以便在有限的时间内抓住并突出重点。

如果对方有严重的外部问题,无疑应该包括在我们的评论范围之内,如语言表达不流畅、外部逻辑不清晰或精神状态低落。此外,我们评论的重点应该是答案的质量。

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